Puntajes DIAN 2676: mínimo aprobatorio y ponderación por modalidad

¿Cuál es el puntaje mínimo para superar funcionales?

Las tablas de la sección 4.2 fijan 70,00 puntos como mínimo aprobatorio de competencias funcionales. Quien no lo alcanza no continúa en el proceso. Las competencias comportamentales y la integridad tienen carácter clasificatorio: en esas tablas no tienen un mínimo aprobatorio propio.

Un peso de 65 % no significa que se apruebe con 65 puntos. El peso indica cuánto aporta una prueba al resultado ponderado; el umbral de 70,00 define si superas la etapa eliminatoria. Fuente: tablas de ponderación, páginas 9 a 11 del PDF.

Porcentajes de las pruebas por modalidad

Identifica primero la modalidad, el nivel de tu empleo, si exige experiencia en su requisito mínimo y si pertenece a la reserva para personas con discapacidad. La condición de experiencia se refiere al empleo ofertado, no a cuánta experiencia tengas tú.

La tabla de ascenso sin experiencia del documento se refiere a los niveles técnico y profesional. No la extendemos al nivel asistencial. Las filas de vacantes reservadas son categorías específicas de la guía; no deben confundirse con cualquier aspirante que declare una discapacidad.

Ejemplo para entender el peso porcentual

En ingreso con experiencia, un resultado funcional de 80 puntos aportaría 80 × 0,65 = 52 puntos al total ponderado. Este ejemplo editorial explica la ponderación una vez obtenido el puntaje; no reproduce el método con el que el operador transforma las respuestas en una calificación.

El resultado funcional de ese ejemplo supera 70,00. En cambio, un puntaje funcional inferior al mínimo no puede compensarse con comportamentales, integridad o antecedentes para seguir en el concurso.

¿70 puntos equivale a acertar el 70 % de las preguntas?

No es una equivalencia que pueda deducirse de esta guía. La sección 4.7 describe una escala de cero a cien, con dos decimales truncados, y un análisis psicométrico y estadístico que determina qué ítems entran en la calificación. Después se aplica una fórmula matemática para ordenar a los aspirantes.

Por eso, contar aciertos en un simulacro comercial no permite reconstruir el puntaje oficial. La guía también incluye subescalas de control en comportamentales e integridad para analizar tendencias de respuesta exageradamente favorables. Fuente: sección 4.7, páginas 24 y 25 del PDF.

¿Siempre hay valoración de antecedentes?

No. La tabla de ingreso sin experiencia no incluye esa prueba. En otras categorías su peso es 5 %, 10 % o 15 %. Antes de estimar cuánto aportan tus documentos, identifica la fila de tu empleo y revisa el Anexo. Consulta la guía de valoración de antecedentes y sus diferencias por modalidad.

Dónde consultar tus resultados

La consulta individual se hace en SIMO, en las fechas que anuncie la CNSC. La guía dispone que los resultados comportamentales se publiquen solo para quienes alcancen el mínimo funcional. Para revisar un resultado, utiliza el procedimiento de reclamaciones de las pruebas escritas y sus plazos específicos.