Prueba de integridad DIAN 2676: qué evalúa y cómo es el formato

Qué evalúa la prueba de integridad

La sección 4.1.3 de la guía vincula la prueba con los valores del servidor establecidos en el Código de Integridad de la DIAN. Es uno de los componentes del proceso y tiene su propia ponderación; no debe desaparecer dentro de un plan que solo contemple funcionales y comportamentales.

Conocer el contexto institucional ayuda a entender el propósito de la evaluación. Sin embargo, la guía no presenta esta prueba como un cuestionario de memorización de normas ni como una serie de casos con una única clave correcta. Fuente: secciones 4.1.3 y 4.2, páginas 8 y 9 del PDF.

Cómo funciona la escala Likert

La sección 4.5 describe un autoinforme: lees una afirmación y eliges el grado de acuerdo que mejor representa tu preferencia o manera habitual de actuar. La escala tiene estas cuatro opciones:

1. Totalmente en desacuerdo.
2. En desacuerdo.
3. De acuerdo.
4. Totalmente de acuerdo.

La escala publicada no incluye una opción neutral. La guía explica que las afirmaciones no tienen respuestas correctas o incorrectas y recomienda responder honestamente. Esto es distinto del formato de juicio situacional de competencias funcionales, que ofrece tres opciones y una respuesta correcta.

Cuánto pesa integridad en DIAN 2676

Las tablas oficiales asignan 10 % a integridad tanto en ingreso como en ascenso, incluidas las categorías de vacantes reservadas. Su carácter es clasificatorio y la casilla de mínimo aprobatorio dice que no aplica. El requisito eliminatorio de 70,00 corresponde a funcionales.

Para ver cómo se combina con las demás pruebas, consulta la tabla completa de puntajes y ponderaciones por modalidad. Que una prueba sea clasificatoria no significa que sea irrelevante para ordenar los resultados.

Qué dice la guía sobre las subescalas de control

La sección 4.7 señala que comportamentales e integridad incluirán dos subescalas de control. Se usan en el análisis técnico para identificar tendencias exageradamente favorables en las respuestas y determinar qué ítems formarán parte de la calificación.

El documento no publica una clave para esas subescalas ni una regla que permita anticipar el puntaje individual. No hay respaldo en esta fuente para consejos como marcar siempre el extremo más favorable o alternar respuestas de manera mecánica. Fuente: sección 4.7, página 25 del PDF.

Cómo prepararte para leer las afirmaciones

Estas son recomendaciones de lectura de Mérita, no instrucciones de calificación:

• Lee la afirmación completa, incluidas condiciones, límites y referencias al contexto.
• Distingue lo que haces habitualmente de lo que imaginas que sería una respuesta socialmente deseable.
• Comprende la diferencia entre estar de acuerdo y estar totalmente de acuerdo, sin convertir una opción en respuesta automática.
• Practica el registro de una sola opción por ítem y revisa la correspondencia con la hoja de respuestas.

La guía contiene un ejemplo ilustrativo de integridad y aclara que sus ejemplos no forman parte del banco de preguntas del proceso. Estudiar su estructura sirve para familiarizarte con el formato; no para adivinar cuáles afirmaciones aparecerán.

¿Integridad y comportamentales son la misma prueba?

Comparten el formato de autoinforme Likert, pero se distinguen por el objeto de evaluación y por su peso. La prueba comportamental se relaciona con atributos personales y conductas laborales; integridad, con los valores del código institucional. Organiza tu lectura teniendo presentes ambos componentes.